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人才培养

为培养国际化人才进行系统教育
LG化学相信‘人才就是与众不同竞争力的源泉’,并制定了与业务目标及战略有机结合的人才经营系统战略。

为引领市场培养人才

为了引领市场进行未来企业家培养,为了确保最高品质的竞争力开发职务专业能力,以及为了开展成功的国际化事业,以国际化能力及核心价值为基础,强化领导能力为目标,开展了系统教育项目。

核心人才培养

为了可持续引领市场,对具有事业执行能力和领导能力的未来企业家候选人进行早期发掘,并进行系统培养。

Global人才培养

为了通过Global组织能力的强化来确保竞争力,LG化学针对与Global客户有接触的职员,进行与Global Standard相关的业务(Presentation, Negotiation等), Business Manner等教育项目。 另外持续开展英语,中国语等长期集训课程,致力于强化Global事业相关职员的外国语能力。 与此同时,为了提高全球事业战略执行力,派遣职员参加‘Global MBA’及国内外屈指可数的大学接受教育,实行‘地区专家项目’。

* 地区专家项目
派遣职员到世界战略地区(中国/印度/巴西/俄罗斯/中东等)学习6个月-1年,通过学习当地语言,市场调查,文化体验,对今后执行海外事业培养人才。

吸纳国际人才

LG化学为挑战成为世界级化学企业,在积极占领国际市场的同时,通过吸纳并培养当地优秀人才,促进海外法人的本地化进程。
在中国地区,各法人通过在区域内的重点大学进行校园招聘,积极地录用大学人才,并随时雇佣符合当地业务需要的优秀社会人才。
在美国和欧洲,通过当地的招聘公司来吸纳管理者以上级别的优秀人才。

2013 BC Tour in Japan / 2014 BC Tour in U.S.A / 2015 BC Tour in China