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用人准则

为实现LG经营理念的用人原则
LG化学以尊重职员的创意和自律,重视能力,并保证提供与成绩相符的待遇作为用人准则。

LG化学的 用人准则

经营以人为本 - 经营理念 - 创造价值以客户为中心
  • 尊重个人的创意和自律个人的创意是创造价值的源泉
    为使每个人的创意能够得到充分发挥,重
    视个性和多样性,并尊重自律。
  • 重视能力能力是创造成绩的原动力
    以每个人的能力为基础,展开确保人才/培
    养人才活动,建立必要的条件和步骤,并加
    以执行。
    成果决定报偿根据成绩提供报偿是赋予动机的核心
    对已实现的成果进行公正评价,并根据每个
    人/每个组织的贡献给予报偿。
  • 提供公平的机会提供公平的机会是信赖的基础
    根据职员的能力和素质提供公平的机会。
    长期展望 长期展望是人事和组织运营的基本思考方式
    与人事相关的决策和活动,需要从长期的
    角度开展并保持一贯性。

最强的能力 · 最好的成绩 · 最高的待遇

  • HIGHEST CAPABILITY
    不分人种, 国籍, 性别,在全世界范围内寻找最优
    秀的人才。
    • 聘请有创意,有个性的人才
    • 分配部门时会考虑个人意愿和职位适应度
    • 考虑Market Value,事业影响等. 对核心人才提供
      奖励
  • HIGHEST PERFORMANCE
    通过公正客观的评价,为优秀人才提供更多的课
    题和教育培训机会,培养其成为核心人才。
    • 提高客观公正的评价
    • 按职位·职务提供系统的教育训练机会
    • 实施个别培养面谈·计划性经验开发制度
  • HIGHEST COMPENSATION
    无论人种, 国籍, 性别, 宗教, 有无残疾, 地区, 所属
    团体,对优秀人才给予最高的待遇。
    • 根据个人能力和成果实行年薪制
    • 根据成果给予公正的报偿
    • 提拔晋升制度