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인재육성

글로벌 인재육성을 위한 체계적인 교육
LG화학은 ‘인재가 차별화된 경쟁력의 원천’이라는 믿음을 바탕으로 사업 목표 및 전략과 유기적으로 연계된 체계적인
인재경영 전략을 수립하고 있습니다.

시장선도를 위한 인재육성

시장선도를 위한 미래 사업가 육성, 최고의 품질 경쟁력 확보를 위한 직무 전문역량 개발, 성공적인 글로벌 사업 수행을 위한 글로벌 역량 및 핵심가치 기반 리더십 역량 강화를 목적으로
체계적인 교육 프로그램을 운영하고 있습니다.

핵심인재 육성

지속적인 시장선도를 위한 사업 수행능력과 리더십 역량을 갖춘 미래 사업가 후보를 조기에 발굴하여 체계적으로 육성하고 있습니다.

사업가 육성체계를 나타나낸 표로, 사원/대리, 과/차장, 부장급, 임원 중에서 차세대 Global 사업리더로서의 역량을 갖춘 HPI(핵심인재)를 선발해(IN/OUT), 사업부장 후보 pool, CEO 후보 Pool로 관리하면서 Succession Plan을 통해 CEO/사업본부장, 사업부장, 팀장 후보로 육성하는 것을 목표로 합니다. 육성 방식은 CEO/사업본부장, 사업부장 후보 육성은 상위자 멘토링을 통해 목표 Post 상위자를 멘토로 지정하고, 리더십, 사업감가 등 직책 수행에 필요한 역량 멘토링을 실시하고, 사업부장 후보 육성, 팀장 후보 육성은 개인별 도전과제를 부여하고, 연차별 교육 및 워크숍을 실시하는 CDP(Carrer Development Plan) 수립 및 운영을 통해 이뤄집니다.

Global 인재 육성

Global 조직역량 강화를 통한 경쟁력 확보를 위해, LG화학에서는 Global고객과의 접점에 있는 임직원을 대상으로 Global Standard에 맞는 업무(Presentation, Negotiation 등),
Business Manner 등의 교육 프로그램을 개발하여 실시하고 있습니다. 또한 영어, 중국어 등 장기합숙 과정을 지속 실시함으로써, Global 사업과 관련된 인재들이 외국어역량을
강화할 수 있도록 지원하고 있습니다. 이와 함께, Global사업의 전략 실행력 제고를 위해 'Global MBA' 및 국내외 유수 대학 파견교육, '지역전문가 프로그램'을 운영하고 있습니다.

지역전문가프로그램

세계 전략지역(중국/인도/브라질/러시아/중동 등)에 6개월-1년간 파견하여 현지어 습득, 시장조사, 이문화 체험을 통해 향후 해외사업을 수행할 인재를 사전 육성하는 제도입니다.

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