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인사원칙

LG의 경영이념 실현을 위한 인사원칙
LG화학은 임직원의 창의와 자율을 존중하고, 능력을 중시하며 성과에 걸맞은 대우를 보장하는 것을 인사원칙으로 삼고 있습니다.

LG화학의 인사원칙

(인간존중의 경영) - 경영이념 - (고객을 위한 가치 창조)
  • 개인의 창의와 자율 존중개인의 창의가 가치창출의 원천이다
    개개인이 창의력을 충분히 발휘할 수
    있도록 개성과 다양성을 중시하고 자율을
    존중합니다.
  • 능력중시능력이 성과창출의 원동력이다
    개개인이 능력을 기준으로
    확보/육성활동을 전개하고 필요한 요건과
    절차를 수립하여 운영합니다.
    성과에 따른 보상성과에 따른 보상이 동기부여의 핵심이다
    실현된 성과는 공정하게 평가하고
    개인별/조직별 기여도에 따라 보상합니다.
  • 공평한 기회 제공공평한 기회 제공이 신뢰의 기반이다
    구성원의 능력과 자질에 따라 공평한 기회를
    제공합니다.
    장기적 관점장기적 관심이 인사와 조직운영의 기본사고이다
    인사와 관련된 의사결정과 활동을 장기적
    관점에서 일관되게 추진합니다.

최고의 능력 · 최고의 성과 · 최고의 대우

  • 최고의 능력 HIGHEST CAPABILITY
    인종, 국적, 성별에 상관 없이 전 세계에 걸쳐
    최고의 인재를 채용합니다.
    • 창의적이고 개성 있는 인재의 채용
    • 희망과 적성을 고려한 부서 배치
    • Market Value, 사업 영향 등을 감안. 핵심 인재에 대한 인센티브 제공
  • 최고의 성과 HIGHEST PERFORMANCE
    공정하고 객관적인 평가를 통해 우수인재에게
    더 많은 과제와 교육훈련의 기회를 제공하여
    핵심 인재로 육성합니다.
    • 객관적이고 공정한 평가제고
    • 직급 · 직무별 체계적인 교육 훈련 기회 제공
    • 개별 육성 면담 · 계획적 경력개발제도 실시
  • 최고의 대우 HIGHEST COMPENSATION
    인종, 국적, 성별, 종교, 장애, 지역, 소속단체 등에
    따른 차별 없이 우수 인재에게 최고의 대우를
    하고 있습니다.
    • 개인능력과 성과에 따른 연봉제
    • 성과에 따른 공정한 보상
    • 발탁 진급 제도
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