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채용 프로세스
  • 신입
  • 경력
  • 경력 채용 프로세스

    1. 01. 서류전형
    2. 02. 인성검사
    3. 03. 1차 면접
    4. 04. 2차 면접
    5. 05. 최종합격통보

    경력 필요인원이 발생할 시기마다 '채용공고 및 지원' 항목 내 공지를 통해 수시로 채용을 진행하고 있습니다.

    1. 01 서류전형
      일반 경력
      • 지원자가 지원한 사업부문/직무/근무지를 중심으로 서류전형 실시
      • 해당직무수행 경력과 자격을 중심으로 함
      R&D 경력
      • 지원자가 지원한 연구분야/직무/근무지를 참고하여, 공고가 게시된 모든 연구소(센터) 회람
      • 해당연구수행 경력과 연구적합도를 중심으로 함
    2. 02 인성검사
      • LG의 인재상을 반영한 LG Way Fit Test를 통해 LG의 인재상과 지원자의 인성을 비교하여 적합성 등을 종합적으로 심사
    3. 03 1차 면접
      • 전문기술 및 해당 직무의 실무 경력 확인을 통한 직무 수행능력 평가
      • 해당 직무에 따라 면접방식의 차이는 있을 수 있음
      • 연구부분 연관성 확인(R&D경력)
    4. 04 2차 면접
      • 지원자들의 가치관, 조직 문화의 이해 등 인성/품성 등 종합적인 인물평가
      • 긍정적 사고, 창의력, 조직 친화력 등을 개별 질문을 통해 확인
      • 해당 직무에 따라 외국어 능력 확인

      ※ 필요 시, 3차 면접(종합인성면접) 진행

    5. 05 최종합격통보
      • 합격자 발표 후 인사처우 협의
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    기초소재
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