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보상제도
공정한 성과 보상을 통한 임직원 자긍심 고취
LG화학은 구성원 개인의 창의와 자율을 존중하는 성과주의 인사원칙을 기본으로 경쟁력 있는 급여 및 복리후생을 제공하고 있습니다.
또한 기술연구원들의 연구성과 창출 극대화를 위한 지원을 아끼지 않고 있습니다.
  • 보상체계
  • 복리후생
  • 연구지원

연구지원

창의적이고 자율적인 연구 문화를 위한 연구지원 제도

교육제도/시상제도/연구위원 제도/Open Innovation

교육제도

계획적, 단계적 육성이라는 기본방침 아래 수립된 LG 공통의 교육체계를 가지고 연구원들의 교육을 지원하고 있습니다. On-line/Off-Line 교육 과정을 통한
어학, 비즈니스, IT 등 직무 기본 능력에 대한 교육 뿐만 아니라 R&D 직군의 직무역량 강화, 자기계발을 위한 다양하고 전문화된 교육과정을 운영하고 있습니다.

시상제도

LG화학에서는 연구개발 부문의 성과를 점검하고 연구원들을 격려하기 위해 매년 연구개발과 관련한 시상식을 개최하고 있습니다.

Open Innovation 우수활동상
LG화학 기술연구원은 2001년부터 매년 Open Innovation 시스템에서의 탁월한 지식공유활동 및 연구협업을 통해 연구생산성 향상에 이바지한 연구팀 및 연구원에게
Open Innovation 우수활동상을 시상하고 있습니다.
LG연구개발상
LG그룹은 1982년부터 매년 연구원들의 노력이 훌륭한 성과로 이어질 수 있도록 LG연구개발상을 시상하고 있습니다.

연구위원 제도

해당분야의 탁월한 업적을 기반으로 대내외 최고 수준의 역량 및 기술을 보유한 사내 전문가를 ‘연구위원’으로 선임하는 R&D 고유의 인사제도를 실시하고 있습니다.

Open Innovation

LG화학은 기술혁신을 위해 내/외부의 기술기반을 모두 이용하여 연구개발을 수행하고 있습니다. 지속적인 R&D 역량 강화 및 고객을 위한 가치 창출을 위하여
사내/외 지식/기술 공유채널을 가동하고 있습니다. 또한 내/외부를 망라한 전문가 DB를 구축하여 활용하고 있으며, 협업을 위한 프로그램들을 운영하고 있습니다.
더불어 매년 末한해 동안의 연구개발 결과를 공유하여 기술과 아이디어를 논의하여 Tech Fair를 실시하고 있습니다.

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