人才培养
LG化学相信‘人才就是与众不同竞争力的源泉’，并制定了与业务目标及战略有机结合的人才经营系统战略。
为引领市场培养人才
为了引领市场进行未来企业家培养，为了确保最高品质的竞争力开发职务专业能力，以及为了开展成功的国际化事业，以国际化能力及核心价值为基础，强化领导能力为目标，开展了系统教育项目。
核心人才培养
为了可持续引领市场，对具有事业执行能力和领导能力的未来企业家候选人进行早期发掘，并进行系统培养。
1. 培养方式 1)优秀人才导师制度 *将目标Post优秀人才指定为导师*领导力,对事业直觉等执行工作时必须的能力进行指导2) CDP(Career Development Plan)树立及运营* 一人一个挑战课题*实行按工龄接受教育及研讨会 2. 培养方式 1)优秀人才导师制度 *将目标Post优秀人才指定为导师*领导力,对事业直觉等执行工作时必须的能力进行指导2) CDP(Career Development Plan)树立及运营* 一人一个挑战课题*实行按工龄接受教育及研讨会 2. 培养方式 1)优秀人才导师制度 *将目标Post优秀人才指定为导师*领导力,对事业直觉等执行工作时必须的能力进行指导2) CDP(Career Development Plan)树立及运营* 一人一个挑战课题*实行按工龄接受教育及研讨会
Global人才培养
为了通过Global组织能力的强化来确保竞争力，LG化学针对与Global客户有接触的职员，进行与Global Standard相关的业务(Presentation, Negotiation等), Business Manner等教育项目。 另外持续开展英语，中国语等长期集训课程，致力于强化Global事业相关职员的外国语能力。与此同时，为了提高全球事业战略执行力，派遣职员参加‘Global MBA’及国内外屈指可数的大学接受教育，实行‘地区专家项目’。
吸纳国际人才
LG化学为挑战成为世界级化学企业，在积极占领国际市场的同时，通过吸纳并培养当地优秀人才，促进海外法人的本地化进程。 在中国地区，各法人通过在区域内的重点大学进行校园招聘，积极地录用大学人才，并随时雇佣符合当地业务需要的优秀社会人才。 在美国和欧洲，通过当地的招聘公司来吸纳管理者以上级别的优秀人才。