Menschenrechtsmanagement
LG Chem achtet die Menschenrechte und die Vielfalt aller Stakeholder einschließlich der Mitarbeiter des Unternehmens und ist bestrebt, die Verantwortung für die Achtung der Menschenrechte in allen Managementaktivitäten umzusetzen.
5 GENDER EQUALITY Human Rights LG Chem 8 DECENT WORK AND ECONOMIC GROWTH Human Rights LG Chem
Unser Vorgehen
Globale Menschenrechts- und Arbeitspolitik
Basierend auf dem Prinzip des „Human-Respect-Managements“ betrachtet LG Chem die Achtung der Menschenwürde und die Gewährleistung der Rechte auf Freiheit und Glück als seine Grundwerte. LG Chem hält die Arbeitsgesetze aller Länder und Regionen ein, in denen das Unternehmen tätig ist. Wir stehen für internationale Standards in Bezug auf Menschenrechte und Arbeit ein, einschließlich der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen, der UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte, der ILO-Kernkonventionen und der OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen.
Auf dieser Grundlage haben wir seit 2016 die erlassen, die wir auf alle Unternehmensstandorte auf der ganzen Welt anwenden. Wir arbeiten stets daran, das Bewusstsein für die Menschenrechte am Arbeitsplatz zu verbessern und zu verbreiten, indem wir alle von unseren Geschäftsaktivitäten betroffenen Stakeholder, wie Kunden, Partnern und lokalen Gemeinschaften darüber informieren.
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LG Chem respects human rights and diversity! We take a step toward inclusion. Human Rights LG Chem
LG Chem respektiert Menschenrechte und Vielfalt!
Wir machen einen Schritt in Richtung Inklusion.
Kennen Sie die genaue Bedeutung des Wortes Menschenrechte? Im Wörterbuch wird „Menschenrechte“ als ein Recht bezeichnet, das wir als Mensch genießen müssen. Jeder hat das Recht, von niemand anderem verletzt zu werden, frei zu sein und zu arbeiten…
Basierend auf dem Prinzip des „Human-Respect-Managements“ betrachtet LG Chem die Achtung der Menschenwürde und die Gewährleistung der Rechte auf Freiheit und Glück als seine Grundwerte. LG Chem hält die Arbeitsgesetze aller Länder und Regionen ein, in denen das Unternehmen tätig ist. Wir stehen für internationale Standards in Bezug auf Menschenrechte und Arbeit ein, einschließlich der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen, der UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte, der ILO-Kernkonventionen und der OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen.
Auf dieser Grundlage haben wir seit 2016 die erlassen, die wir auf alle Unternehmensstandorte auf der ganzen Welt anwenden. Wir arbeiten stets daran, das Bewusstsein für die Menschenrechte am Arbeitsplatz zu verbessern und zu verbreiten, indem wir alle von unseren Geschäftsaktivitäten betroffenen Stakeholder, wie Kunden, Partnern und lokalen Gemeinschaften darüber informieren.
Die Globale Richtlinie zu Menschenrechten und Arbeit gilt für alle weltweiten Standorte, an denen LG Chem tätig ist. LG Chem ist bestrebt, das Bewusstsein dafür zu verbessern und zu schärfen, indem es die Richtline mit allen Stakeholdern teilt, die direkt mit den Geschäftsaktivitäten von LG Chem verbunden sind, wie etwa Kunden und Lieferanten.
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Folgenabschätzung für Menschenrechte
Folgenabschätzung für Menschenrechte Human Rights LG Chem
Um im Einklang mit der „Globalen Menschenrechts- und Arbeitspolitik“ Risiken zu diagnostizieren und Verbesserungspunkte abzuleiten, hat LG Chem eine Checkliste zur Selbstkontrolle für vier Schlüsselaufgaben - Diversität, Talententwicklung, Mitarbeiterengagement und Menschenrechte am Arbeitsplatz - sowie für jeden damit verbundenen Bereich entwickelt. Durch diese Selbstbewertung stellten wir notwendige Verbesserungen an den jeweiligen Unternehmensstandorten fest. Um Menschenrechtsrisiken zu minimieren, überarbeiten wir kontinuierlich Menschenrechtsrichtlinien, verbessern Arbeitsabläufe und bieten entsprechende Schulungen an.
Im Jahr 2023 haben wir für insgesamt drei Unternehmensstandorte (zwei im Inland und einer im Ausland) unabhängig voneinander Folgenabschätzungen zu den Menschenrechten durchgeführt. Künftig planen wir, die Zahl der Unternehmensstandorte, die einer Folgenabschätzung für Menschenrechte unterliegen, zu erhöhen und die Methoden zur Risikominderung kontinuierlich zu verbessern, indem wir gemeinsam mit externen, auf Menschenrechte spezialisierten Organisationen arbeiten. Darüber hinaus haben wir einen Verhaltenskodex für Partnerunternehmen etabliert und prüfen Risiken für Menschenrechte und Arbeitsrechte innerhalb unserer Lieferketten.