Nachhaltigkeitsbericht und wesentliche ESG-Leistungsdaten
LG Chem verfolgt nachhaltige Innovationen auf der Basis der 『Nachhaltigkeitsvision』, die bei allen Geschäftsaktivitäten Kunden, Umwelt und soziale Werte mit einbezieht.
Übersicht von ESG-Kennzahlen

LG Chem hat 2019 eine Nachhaltigkeitsvision und -strategie festgelegt und neun Schlüsselbereiche ausgewählt. Darunter haben wir unser mittel- bis langfristiges Ziel eines „klimaneutralen Wachstums“ für 2020 erklärt und uns dabei auf fünf Hauptprioritäten konzentriert. Im Jahr 2021 haben wir, um aktiver mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren und die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens zu stärken, Schlüsselindikatoren ausgewählt, die im Hinblick auf Umwelt, Gesellschaft, Governance und Wachstum vorrangig behandelt werden müssen, basierend auf dem vom Weltwirtschaftsforum (WEF) vorgeschlagenen Konzept des Stakeholder-Kapitalismus. Zusätzlich berücksichtigen wir jährlich die sich ändernden globalen Megatrends und Anforderungen der Stakeholder und überprüfen umfassend die Risikofaktoren und Chancen in den Bereichen Petrochemicals, Advanced Materials und Life Sciences sowie deren kurz-, mittel- und langfristige Auswirkungen auf unser Geschäft.

Analyse wichtiger Stakeholder-Interessen

LG Chem definiert Stakeholder, die einen erheblichen Einfluss auf die Managementaktivitäten haben, als Kunden, Mitarbeiter, Aktionäre/Investoren, Lieferanten, Gemeinschaften sowie Regierungen und betreibt verschiedene Kommunikationskanäle, um jedes Jahr die Bedürfnisse jedes Stakeholders zu ermitteln. Wir stärken die Verbindung zu Managementaktivitäten, indem wir die Meinungen der Stakeholder mit dem Management und dem Verwaltungsrat teilen und sie als Schlüsselbereiche für Förderung und Verbesserung ableiten. Darüber hinaus führen wir kontinuierlich Überwachungen und Rückmeldungen zu unseren Aktivitäten durch. LG Chem ist bestrebt, durch kontinuierliche Kommunikation mit den Stakeholdern schnell auf Veränderungen im Geschäftsumfeld zu reagieren und durch die Verbesserung der Nachhaltigkeitsleistung einen differenzierten Mehrwert für die Stakeholder zu schaffen.

Prozess der Wesentlichkeitsbewertung

Um die Inhalte des Nachhaltigkeitsberichts ab dem Jahr 2023 festzulegen und Themen zu identifizieren und auszuwählen, die im Sinne des Nachhaltigkeitsmanagements zukünftig einer intensiven Bearbeitung bedürfen, haben wir eine Wesentlichkeitsbewertung durchgeführt und dabei das Konzept der doppelten Wesentlichkeit (Double Materiality) angewendet. Basierend auf der bestehenden Methodik haben wir eine Wesentlichkeitsmatrix namens „Environmental and Social Impact“ verwendet, die die Auswirkungen von LG Chem auf die Umgebung darstellt, und „Financial Impact“, die externe Einflüsse darstellt.

Umfang und Grenzen der Berichterstattung

Ab 2023 wurden Daten vom Hauptsitz und den Vertriebsbüros von LG Chem sowie von 31 Produktionsstandorten und Forschungs- und Entwicklungsstandorten im In- und Ausland erfasst, wobei Daten von LG Energy Solution und FarmHannong ausgeschlossen wurden. Einige Finanzinformationen wurden auf der Grundlage des K-IFRS-Konzernabschlusses erstellt. Falls der Berichtsrahmen abweicht, wird dies gesondert angegeben.

ESG-Schlüsselindikatoren
  • High Impact

  • Medium Impact

  • Low Impact

"Aufteilung, ESG-Schlüsselindikatoren, Finanzielle Auswirkung, Umwelt- und soziale Auswirkungen"
Aufteilung ESG-Schlüsselindikatoren Finanzielle Auswirkung Umwelt- und soziale Auswirkungen
Umwelt
Treibhausgasemissionen
Energieverbrauch
Wasseraufnahme, -nutzung und -ableitung
Abwasseremissionen
Luftschadstoffemissionen
Abfallentsorgung und Recycling
Produktverantwortung und Gefahrstoffmanagement
Nutzung von wiederverwendeten und recycelten Materialien
Gesellschaft
Arbeitssicherheit und Prozesssicherheit
Mitarbeitervielfalt, Fairness und Inklusion
Talentgewinnung, -entwicklung und Steigerung des Engagements
Risikobewertung und Bildung zu Arbeits- und Menschenrechten
Bewertung und Management der Nachhaltigkeit der Lieferketten
Gemeinschaftsbeitrag und Partnerschaftserweiterung
Coporate Governance
Unabhängigkeit, Professionalität und Vielfalt des Vorstands
Ethik, Korruptionsbekämpfung und faire Geschäftstätigkeit
Cybersicherheit und Informationsschutz
Maßnahmen zur Einhaltung staatlicher Richtlinien und Vorschriften
Wachstum
Nachhaltige Technologie- und Produktentwicklung und nachhaltige Produktion
Erhöhung der Kundenzufriedenheit durch Lösung der Pain Points
Treibhausgasemissionen

Wir wollen die Scope 1, 2 und 3 Treibhausgasemissionen verwalten, reduzieren und darüber hinaus konkrete Reduktionsziele festlegen, indem wir präventiv Risiko- und Chancenfaktoren identifizieren, die sich aus Treibhausgasemissionen ergeben.

Treibhausgasemissionen
"Aufteilung, Scope, Einheit, 2021, 2022, 2023"
Aufteilung Scope Einheit 2021 20221) 20232)
Scope-1+2-Emissionen Weltweit tCO2e 10,335,203 10,035,577 9,558,199
Inland tCO2e 8,839,571 8,616,934 8,129,037
Ausland tCO2e 1,495,632 1,418,643 1,429,162
Emissionsintensität3) tCO2e / eine Million Won 0.4444 0.4090 0.4600
Scope 1 Emissionen Weltweit tCO2e 5,439,321 5,628,898 5,176,673
Inland tCO2e 5,290,343 5,489,586 5,032,008
Ausland tCO2e 148,978 139,312 144,665
Emissionsintensität tCO2e / eine Million Won 0.2339 0.2294 0.2491
Scope 2 Emissionen Weltweit tCO2e 4,895,882 4,406,678 4,381,526
Inland tCO2e 3,549,228 3,127,348 3,097,029
Ausland tCO2e 1,346,654 1,279,330 1,284,497
Emissionsintensität tCO2e / eine Million Won 0.2105 0.1796 0.2109
Scope 34) Emissionen Inland tCO2e 1,339,125 1,217,390 11,471,953
Kategorie 1. Gekaufte Produkte und Dienstleistungen tCO2e 571,164 425,556 10,215,107
2. Investitionsgüter tCO2e 56 83 245,912
3. Kraftstoff- und energiebezogene Aktivitäten tCO2e 175,732 193,940 399,605
4. Vorgelagerter Transport und Logistik tCO2e 197,919 124,744 611,329
5. Im Betrieb anfallende Abfälle tCO2e 63,358 61,972 Standards in Bearbeitung
6. Geschäftsreisen tCO2e 970 621 Standards in Bearbeitung
7. Pendeln der Mitarbeiter tCO2e 7,488 10,474 Standards in Bearbeitung
15. Investition tCO2e 322,438 400,000 Standards in Bearbeitung

1) Die inländischen Scope-1- und Scope-2-Emissionen wurden im Jahr 2022 gemäß den Ergebnissen der Überprüfung der Treibhausgaserklärung des Umweltministeriums teilweise revidiert.

2) Die inländischen Scope-1- und Scope-2-Emissionen wurden im Jahr 2023 bei der Einreichung von Emissionszertifikaten als Standardemissionen berechnet. Die oben genannten Zahlen können in Zukunft abhängig von den Ergebnissen der Überprüfung der Treibhausgaserklärung geändert werden.

3) Emissionsintensität = (globale Treibhausgasemissionen) / (Umsatz ohne LG Energy Solution, allgemeine und andere Sektoren). Aufgrund des Verkaufs einiger Geschäftsbereiche wurden sowohl die Umsätze in den Jahren 2021 und 2022 als auch die Emissionsintensität revidiert.

4) Es wurde in einigen Kategorien auf der Grundlage des Corporate Value Chain (Scope 3) Accounting und Reporting Standard (2011) des GHG Protocol erstellt und der Umfang der Datenerfassung soll erweitert werden.

Erweiterung der Scope-3-Kohlenstoffemissionsberechnung von LG Chem

  • Mit der zunehmenden Bedeutung des Managements der Scope-3-Kohlenstoffemissionen und der Einführung der Pflicht zur Nachhaltigkeitsberichterstattung hat LG Chem die Kriterien und den Umfang der Berechnung der Scope-3-Kohlenstoffemissionen neu überprüft.

  • Basierend auf dem Corporate Value Chain (Scope 3) Accounting und Reporting Standard (2011) des GHG Protocol ewrden die Kategorien 1 bis 4 mithilfe einer äußerst zuverlässigen Datenbank berechnet (die Daten für 2021 und 2022 sind dieselben wie im letzten Jahr und wurden nicht geändert).

    1. Kategorie 1 – Emissionsberechnung auf der Grundlage der Belege für den Einkauf wichtiger Rohstoffe (Rohstoffe, Produkte, Halbfabrikate, Waren) für Petrochemicals und Advanced Materials (berechnet für mehr als 95 % der jeweiligen Einkaufssumme)
    2. Kategorie 2 – Emissionsberechnung auf der Grundlage materieller Vermögenswerte (Gebäude, Bauwerke, Maschinen, Fahrzeugtransport, Werkzeuge, Ausrüstung) von erworbenen, erworbenen/ersetzten Vermögensgegenständen
    3. Kategorie 3 – Berechnung der Emissionen auf Basis extern zugekaufter Treibstoffe und Energie in der Treibhausgasbilanz
    4. Kategorie 4 – Berechnung der transportbedingten Emissionen auf der Grundlage der in Kategorie 1 zu berechnenden Positionen
  • LG Chem plant, die Kategorien für die Berechnung der Scope-3-Kohlenstoffemissionen in Zukunft weiter auszubauen.

Energieverbrauch

Wir wollen den Energieverbrauch durch die Verbesserung der unternehmensweiten Effizienz des Herstellungsprozesses senken und durch aktive Nutzung von erneuerbaren Energien eine 100-prozentige Umwandlung in erneuerbaren Energien erreichen.

Energieverbrauch
"Aufteilung , Scope, Einheit, 2021, 2022, 2023"
Aufteilung Scope Einheit 2021 20221) 20232)
Gesamtenergieverbrauch Weltweit TJ 147,322 151,401 133,424
Inland TJ 138,022 142,386 124,335
Ausland TJ 9,300 9,015 9,089
Energieintensität3) TJ / eine Million Won 0.0063 0.0062 0.0064
direkter Energieverbrauch

(Kraftstoffverbrauch)

Weltweit TJ 109,043 107,352 96,272
Inland TJ 106,349 104,876 93,692
Ausland TJ 2,694 2,476 2,580
Energieintensität TJ / eine Million Won 0.0047 0.0044 0.0046
Indirekter Energieverbrauch

(Dampf, Stromverbrauch)

Weltweit TJ 38,279 44,049 37,152
Inland TJ 31,673 37,510 30,643
Ausland TJ 6,606 6,539 6,509
Energieintensität TJ / eine Million Won 0.0016 0.0018 0.0018
Nutzung erneuerbarer Energien4) Weltweit MWh 306,316 741,480 878,569

1) Der inländische Energieverbrauch im Jahr 2022 wird gemäß den Überprüfungsergebnissen des Umweltministeriums revidiert.

2) Der inländische Energieverbrauch im Jahr 2023 kann in Zukunft entsprechend den Überprüfungsergebnissen des Umweltministeriums revidiert werden.

3) Energieintensität= (Globaler Energieverbrauch) / (Umsatz ohne LG Energy Solution, allgemeine und andere Sektoren). Aufgrund des Verkaufs einiger Geschäftsbereiche wurden sowohl die Umsätze in den Jahren 2021 und 2022, als auch die Energieintensität revidiert.

4) Zu den Beschaffungsmitteln für erneuerbare Energien gehören das Green-Tarif-System, REC (Solarenergie, Windenergie) und Eigenproduktion (Solarenergie).

Wasseraufnahme, -nutzung und -ableitung

Da die Bedeutung des Wassermanagements aufgrund der zunehmenden Wasserknappheit weiter zunimmt, überwachen wir den aktuellen Status der Wasserressourcennutzung an unseren Unternehmensstandorten, von der Herstellungsphase, wie der Wasseraufnahme, der Rohstoffverarbeitung und dem Kühlprozess, bis hin zur Einleitungsphase von entsprechend behandeltem Abwasser. Insbesondere versuchen wir, die Wasseraufnahme und den Wasserverbrauch in Wasserstressgebieten zu ermitteln und zu minimieren.

Wasserressourcenmanagement
"Aufteilung , Scope, Einheit, 2021, 2022, 2023"
Aufteilung Scope Einheit 2021 2022 2023
Wasseraufnahme Summe m3 78,063,643 74,781,261 73,423,047
Oberflächenwasser m3 - - -
Grundwasser m3 444,068 440,512 464,569
Meerwasser m3 - - -
Wasserwerk m3 77,597,935 74,326,951 72,813,032
Andere1) m3 21,640 13,798 145,446
Intensität der Wasserentnahme m3 / eine Million Won 3.2434 2.9400 3.5336
Wasseraufnahme in Wasserstressgebieten m3 4,521,147 4,457,410 4,405,035
Abwasserableitung Summe m3 21,449,266 21,190,129 22,543,478
Intensität des Wasserabflusses m3 / eine Million Won 0.8912 0.8831 1.0849
Emissionen in Wasserstressgebieten m3 1,656,575 1,765,931 1,625,892
Wasserverbrauch Summe m3 56,614,377 53,591,133 50,879,569
Intensität des Wasserverbrauchs m3 / eine Million Won 2.3522 2.1069 2.4486
Verbrauch in Wasserstressgebieten m3 2,864,572 2,691,479 2,779,143
Wasserwiederverwendungsrate2) % 2.30 2.57 2.65

1) Weitere Wasseraufnahmequellen sind Regenwasseraufnahme und -speicherung.

2) Bei der Berechnung der Wasserwiederverwendungsrate werden die internen und externen Werte für den wiederverwendeten Wasserverbrauch berücksichtigt.

Wasserschadstoffemissionen

Um das im Herstellungsprozess verwendete Wasser in das aquatische Ökosystem zurückzuführen, verfolgen wir die Ursachen und Auswirkungen der Einleitung von Wasserschadstoffen und führen regelmäßige Inspektionen der Abwassereinleitungsanlagen durch. Dadurch wollen wir den Eintrag von Schadstoffen in das aquatische Ökosystem minimieren.

Wasserschadstoffemissionen
"Aufteilung , Scope, Einheit, 2021, 2022, 2023"
Aufteilung Scope Einheit 2021 2022 2023
Wasserschadstoffemissionen COD1) Tonne 589 472 244
Entladungsintensität kg / eine Million Won 0.0245 0.0186 0.0117
TOC1) Tonne 318 457 381
Entladungsintensität kg / eine Million Won 0.0132 0.0179 0.0183
SS Tonne 255 240 228
Entladungsintensität kg / eine Million Won 0.0106 0.0094 0.0110
T-N Tonne 273 211 211
Entladungsintensität kg / eine Million Won 0.0113 0.0083 0.0102
T-P Tonne 25 34 41
Entladungsintensität kg / eine Million Won 0.0010 0.0013 0.0020

1) In Übereinstimmung mit dem koreanischen "Water Environment Conservatin Act" wird Situation widergespiegelt, in der Indikatoren zur Messung organischer Stoffe unter Wasserschadstoffen sequentiell von CSB in TOC umgewandelt werden.

Luftschadschadstoffemissionen

Wir halten uns strikt an die Emissionsnormen für Luftschadstoffe, die bei der Kraftstoffverbrennung entstehen, und inspizieren regelmäßig Emissionsanlagen. Dadurch wollen wir den Ausstoß von Schadstoffen in die Luft minimieren.

Abfallmanagement
"Aufteilung , Scope, Einheit, 2021, 2022, 2023"
Aufteilung Scope Einheit 2021 2022 2023
Menge der Luftschadstoffemissionen Staub Tonne 167 183 176
Emissionsintensität kg / eine Million Won 0.0069 0.0072 0.0085
NOx Tonne 4,134 3,823 3,150
Emissionsintensität kg / eine Million Won 0.1718 0.1503 0.1516
SOx Tonne 184 240 119
Emissionsintensität kg / eine Million Won 0.0076 0.0094 0.0057
VOCs Tonne 956 1,206 151
Emissionsintensität kg / eine Million Won 0.0397 0.0474 0.0073
HAPs Tonne 273 298 105
Emissionsintensität kg / eine Million Won 0.0113 0.0117 0.0051
Abfallmanagement und Recycling

Wir verwalten den Behandlungsstatus von allgemeinem Abfall und ausgewiesenem Abfall (Recycling, Wärmerückgewinnungsverbrennung, Verbrennung, Deponierung usw.) getrennt und analysieren kontinuierlich Verbrennungs- und Deponieabfälle, um die Abfallerzeugung zu reduzieren. Zudem prüfen wir kontinuierlich Möglichkeiten zur Maximierung des Recyclings der erzeugten Abfälle.

Abfallmanagement
"Aufteilung , Scope, Einheit, 2021, 2022, 2023"
Aufteilung Scope Einheit 2021 2022 2023
Menge des Abfallaufkommens Summe Tonne 278,345 279,585 248,036
Abfallintensität Tonne / eine Million Won 0.0120 0.0114 0.0119
Menge des allgemeinen Abfallaufkommens Summe Tonne 153,981 150,922 125,043
Recycling Tonne 108,145 111,612 97,692
Verbrennung (Wärmerückgewinnung) Tonne 22,682 23,149 13,779
Verbrennung (Allgemein) Tonne 12,359 6,177 4,433
Mülldeponien Tonne 10,795 9,984 9,138
Andere Tonne - - -
Menge des ausgewiesenen Abfalls, der erzeugt wird Summe Tonne 124,364 128,663 122,994
Recycling Tonne 53,961 60,374 57,458
Verbrennung (Wärmerückgewinnung) Tonne 53,407 54,361 52,210
Verbrennung (Allgemein) Tonne 15,501 12,862 11,930
Mülldeponien Tonne 1,495 1,066 1,395
Andere Tonne - - -
Abfallrecyclingquote Ohne Verbrennung mit Wärmerückgewinnung % 86 89 89
Ohne Verbrennung mit Wärmerückgewinnung % 58 62 63
Landfill Zero Anzahl zertifizierter Geschäftsstandorte1) Anzahl - 3 4

1) Geschäftsstandorte von Gimcheon, Cheongju (Trennmembran), Guangzhou und Quzhou.

Produktverantwortung und Management von chemischen Gefahrstoffen

Wir prüfen Risiken, die bei der Verwendung, Lagerung und dem Transport von Chemikalien auftreten können im Voraus und streben danach, in Produkten enthaltene Schadstoffe zu reduzieren. Darüber hinaus führen wir eine Lebenszyklusanalyse (LCA) durch, um die Umweltauswirkungen der Produkte zu analysieren und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.

Gefahrstoffmanagement1)
"Aufteilung , Scope, Einheit, 2021, 2022, 2023"
Aufteilung Einheit 2021 2022 20232)
Anteil der Produkte, die gemäß REACH3) Anhang 17 eingeschränkte Stoffe enthalten, an den verkauften Produkten % 16.10 9.69 20.46
Anteil der Produkte, die REACH-SVHCs4)-Stoffe enthalten, an den verkauften Produkten % 1.57 2.47 4.85
Anteil der Produkte, CMR5)-Stoffe enthalten, an den verkauften Produkten % 2.71 4.65 7.07
'Risikobewertung6) Verhältnis in Bezug auf Gefählichekeit der Produkte % 25.09 26.33 26.64

1) Das Verhältnis der Anzahl der Produkte, die den Stoff enthalten, wurde auf Basis der Anzahl der jährlich verkauften Produkte berechnet.

2) Im Vergleich zu 2022 ist der Anteil der Produkte, die diesen Stoff enthalten, gestiegen, da eingeschränkte Stoffe (111 Typen), SVHC-Stoffe (36 Typen) und CMR-Stoffe (11 Typen) neu hinzugefügt wurden.

3) REACH: Registration, Evaluation, Authorization and Restriction of Chemicals; Das EU-System zur Registrierung, Bewertung, Zulassung und Beschränkung chemischer Stoffe.

4) SVHC: Besonders besorgniserregende Stoffe; Hochgefährliche Stoffe, die in Anhang XIV der EU-REACH-Verordnung aufgeführt sind.

5) CMR: Karzinogene, mutagene und fortpflanzungsgefährdende Chemikalien; Karzinogener, mutagener und fortpflanzungsgefährdender Stoff.

6) Risikobewertungsverhältnis in Bezug auf Gefählichekeit der Produkte: Das Verhältnis der Stoffe, die von der Stoffregistrierung ausgenommen sind oder die die Stoffregistrierung abgeschlossen sind, unter den Bestandteilen der verkauften Produkte.

Verwendung wiederverwendeter und recycelter Rohstoffe

Wir werden Kunststoffrecyclingtechnologien aus verschiedenen Blickwinkeln entwickeln, darunter mechanisches Recycling und chemisches Recycling, und die Produktion darauf basierender Produkte aktiv ausbauen.

Wiederverwendung/Recycling
"Aufteilung , Scope, Einheit, 2021, 2022, 2023"
Aufteilung Scope Einheit 2021 2022 2023
Einsatzverhältnis von wiederverwendeten und recycelten Materialien1) PC % 1.44 1.68 2.50
ABS2) % 0.02 0.12 0.19
PO2) % - 0.05 0.18
PVC2) % - - 0.0010
Weichmacher2) % - - 0.0019

1) Wiederverwendetete und recycelte Marialien: PCR- (Post-Consumer Recycled) oder PIR- (Post-Industrial Recycled) Produkte sind enthalten, und bei der Berechnung des Einsatzverhältnisses wird die Menge des PCR- oder PIR-Materialeinsatzes im Vergleich zum gesamten Materialeinsatz berechnet.

2) Das bestehende PCR-PC-Ziel wurde bekannt gegeben, aber das Einsatzverhältnis von ABS-, PO-, PVC- und Weichmacherprodukten wurde zusätzlich berechnet, da das Unternehmen sein Wiederverwendungs- und Recyclinggeschäft ausbaute.

Arbeitssicherheit, Prozesssicherheit und EHS

Wir legen großen Wert auf die Sicherheit von Arbeitnehmern, die Arbeitsbedingungen wie schwerer Ausrüstung, gefährlichen Substanzen, hohen Temperaturen und hohem Druck ausgesetzt sind. Wir etablieren ein Unfallverhütungssystem nach strengeren Regeln als den gesetzlichen Standards, indem wir den Managementbereich nicht nur auf die Mitarbeiter, sondern auch auf interne Subunternehmer ausweiten.

Arbeitssicherheit, Prozesssicherheit und EHS
"Aufteilung , Scope, Einheit, 2021, 2022, 2023"
Aufteilung Scope Einheit 2021 20221) 2023
Mitarbeiter Fatality Rate2) Rate 0.0056 - -
TRIR3) Rate 0.7642 0.6079 0.8344
LTIR4) Rate 0.2454 0.0968 0.1597
Arbeitnehmer des internen Subunternehmers Fatality Rate Rate - 0.0104 -
TRIR Rate 0.5078 1.1025 0.7816
LTIR Rate 0.2132 0.3640 0.1804
Prozesssicherheit und Unfall5) PSE6) Fall - 1 -
PSER7) Rate - 0.0035 -
Transportunfall Verkehrsunfälle Fall 1 1 -
Eisenbahnunfälle Fall - - -
Schiffsunfälle Fall - - -

1) Ab 2022 wird die Unfallquote anhand der tatsächlichen Arbeitszeit berechnet.

2) Todesrate: Gesamtzahl der tödlichen Unfälle * 200.000 / Gesamtarbeitsstunden.

3) TRIR (Total Recordable Incident Rate): Gesamtzahl der erfassten Unfälle * 200.000 / Gesamtarbeitsstunden.

4) LTIR (Lost Time Incident Rate, Unfallrate mit Zeitverlust): Gesamtzahl der Unfälle mit Ausfallzeiten * 200.000 / Gesamtarbeitsstunden.

5) Prozesssicherheitsunfälle werden auf der Grundlage interner umfassender Unfallindexstandards berechnet, die Verletzungen, Brände, Öle/Lecks und Schadensmengen berücksichtigen.

6) PSE(Process Safety Event, Anzahl der Prozesssicherheitsunfälle)

7) PSER (Prozesssicherheitsunfälle-Häufigkeitsrate): Anzahl der Prozesssicherheitsunfälle * 200.000 / Gesamtarbeitsstunden.

Mitarbeitervielfalt, Fairness und Inklusion

Wir ermitteln den Diversitätsstatus der Mitarbeiter im In- und Ausland nach Geschlecht, Alter und Region je nach Position und Beschäftigungsart. Somit überprüfen wir stets die Fairness ihrer Vergütung. Darüber hinaus betreiben wir verschiedene Schulungs- und Mentorenprogramme, die kognitive Vielfalt über Geschlecht, Generation und kulturelle Vielfalt hinaus zu fördern.

Vielfalt, Fairness und Inklusion (DE&I)
"Aufteilung , Scope, Einheit, 2021, 2022, 2023"
Aufteilung Scope Einheit 2021 2022 2023
Mitarbeiter nach Region Summe Person 18,792 19,627 19,218
Korea (Inland) Person 13,906 14,572 14,360
China Person 3,564 3,705 3,488
Asien-Pazifik (ohne China) Person 627 578 513
Europa Person 419 471 479
Amerika Person 276 301 378
Management Summe Person 108 113 113
Männlich Person 100 103 105
Weiblich Person 8 10 8
Nach Vertragsart (Inland) Arbeitnehmer mit unbefristetem Vertrag Person 13,652 14,249 14,029
Arbeitnehmer mit befristetem Vertrag Person 254 323 331
Geschlecht (Inland) Männlich Person 11,729 12,356 12,088
Weiblich Person 1,923 2,216 2,272
Anteil der Frauen (basierend auf Arbeitnehmer mit unbefristetem Vertrag) % 14 15 16
Anteil der Frauen (einschließlich Arbeitnehmer mit befristetem Vertrag) % 14 15 16
Nach Alter (Inland, Arbeitnehmer mit unbefristeter Laufzeit) Unter 30 Person 2,441 2,508 2,187
30 bis 49 Person 8,655 9,110 9,275
50 oder mehr Person 2,556 2,631 2,567
Vertriebsbezogene Abteilung (Inland) Männliche Führungskräfte5) Person 427 486 506
Weibliche Führungskräfte Person 21 23 28
Anteil weiblicher Führungskräfte % 5 5 5
F&E-bezogene Abteilung (Inland, Arbeitnehmer mit unbefristetem Vertrag) Männlich Person 1,821 2,004 2,030
Weiblich Person 855 962 1,020
Anteil der Frauen % 32 32 33
Soziale Minderheiten Mitarbeiter mit Behinderung Person 252 250 251
Nationale Veteranen Person 270 286 290
Verhältnis der durchschnittlichen
weiblichen Vergütung zur
durchschnittlichen männlichen Vergütung
Mitarbeiter ohne Führungsposition (Grundgehalt) % 77 80 84
Mittlere Führungsebene (Grundgehalt) % 94 94 95
Mittlere Führungsebene (Grundgehalt + Bonus) % 94 94 95
Führungsebene (Direktoren)6) (Grundgehalt) % 93 86 91
Elternurlaub Gesamtzahl der Mitarbeiter, die für das Jahr voraussichtlich ihren Elternurlaub beenden werden Person 129 157 90
Männlich Person 46 60 41
Weiblich Person 83 97 49
Die Anzahl der zurückgekehrten Mitarbeiter im Vergleich zur Gesamtzahl der Mitarbeiter, die für das Jahr voraussichtlich ihren Elternurlaub beenden werden Person 129 157 84
Männlich Person 46 60 39
Weiblich Person 83 97 45

1) Einige Zahlen für 2021 und 2022 haben sich aufgrund von Änderungen der Organisationsgrenzen und internen Klassifizierungsstandards nach dem Verkauf des Unternehmens geändert.

2) Berechnet auf Basis der Mitarbeiterzahl zum Ende des vierten Quartals eines jeden Jahres.

3) Management bezieht sich auf leitende und registrierte Führungskräfte auf der Ebene des Geschäftsführers oder höher. Die Zahlen für 2021 und 2022 wurden durch die Vereinheitlichung von Geschäftsberichten und Standards überarbeitet.

4) Vertriebsbezogene Abteilungen beziehen sich auf Abteilungen, die in direktem Zusammenhang mit der Bereitstellung von Produkten und Dienstleistungen stehen, beispielsweise Produktion und Vertrieb.

5) Als Positionsinhaber gelten Führungskräfte und Mitarbeiter von Teamleitern oder höher, abgesehen von den Führungskräften.

6) F&E-bezogene Abteilungen beziehen sich auf Forschung und Entwicklung sowie technologiebezogene Abteilungen.

7) Das Verhältnis der Durchschnittsvergütung von Frauen zur Durchschnittsvergütung von Männern wird berechnet, indem die Durchschnittsvergütung aller Frauen in der betreffenden Position durch die Durchschnittsvergütung aller Männer dividiert wird. Es gibt keine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und Faktoren wie die Dienstzeit tragen zum Unterschied bei.

8) Mittlere Führungsebene bedeutet Mitarbeiter ab der Position Teamleiter und Senior Managern. Dabei sind die Führungskräfte auf der Ebene des Geschäftsführeres ausgenommen.

Rekrutierung und Förderung talentierter Menschen und Erhöhung des Arbeitsengagements

Wir rekrutieren talentierte Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund wie Geschlecht, Alter, Nationalität, Rasse und Religion auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und Leistungsfähigkeiten. Wir bieten verschiedene Wachstumsmöglichkeiten, um die Stärkung der globalen Kompetenz und die Verbesserung der Führungskompetenz unserer Mitglieder zu unterstützen.

Rekrutierungsstatus
"Aufteilung , Scope, Einheit, 2021, 2022, 2023"
Aufteilung Scope Einheit 2021 2022 2023
neue Angestellte Summe Person 3,140 2,651 1,025
Geschäftsstandorte im Inland Person 1,560 1,431 662
Geschäftsstandorte im Ausland Person 1,580 1,220 363
Nach Vertragsart (Inland) Arbeitnehmer mit unbefristetem Vertrag Person 1,330 1,261 922
Arbeitnehmer mit befristetem Vertrag Person 230 170 103
Geschlecht (Inland) Männlich Person 1,255 1,070 466
Weiblich Person 305 361 196
Nach Alter (Inland) Unter 30 Person 759 849 409
30 bis 49 Person 635 469 201
50 oder mehr Person 166 113 52
Mitarbeiterfluktuation
"Aufteilung , Scope, Einheit, 2021, 2022, 2023"
Aufteilung Scope Einheit 2021 2022 2023
Freiwilliger Ruhestand (Inland) Summe Person 306 344 303
Geschlecht (Inland) Männlich Person 245 257 225
Weiblich Person 61 87 78
Nach Alter (Inland) Unter 30 Person 133 161 100
30 bis 49 Person 158 173 182
50 oder mehr Person 15 10 21
Schulungen und Entwicklung der Mitarbeiterkompetenz
"Aufteilung , Scope, Einheit, 2021, 2022, 2023"
Aufteilung Scope Einheit 2021 2022 2023
Schulungsstunden
(Inland, Arbeitnehmer ohne festen Zeitraum)
Gesamte Schulungsstunden Stunde 567,604 506,803 373,011
Männlich Stunde 449,714 412,266 300,215
Weiblich Stunde 117,890 94,537 72,796
Durchschnittliche Schulungsstunden pro Person Stunde / Person 41.6 35.6 19.7
Obligatorische Schulungsstunden
(Inland)
Gesamte Schulungsstunden Stunde 69,170 95,990 62,048
Männlich Stunde 57,675 86,004 56,723
Weiblich Stunde 11,496 9,986 5,325
Schulungskosten
(Inland)
Gesamtkosten 10.000 KRW 1,564,100 2,139,966 2,219,761
Durchschnittliche Schulungsstunden pro Person 10.000 KRW / Person 115 150 118
Risikobewertung und Schulung zu Arbeits- und Menschenrechten

Im Einklang mit der „Globalen Menschenrechts- und Arbeitspolitik“ führen wir Selbstkontrollen und Vor-Ort-Kontrollen hinsichtlich Auswirkungen auf die Menschenrechte an unseren Arbeitsplätzen durch. Um potenzielle und tatsächliche Risiken und Auswirkungen auf die Menschenrechte zu reduzieren, beabsichtigen wir, Menschenrechtsrichtlinien zu erlassen und zu überarbeiten, Arbeitsprozesse zu verbessern und Schulungen durchzuführen.

Arbeits- und Menschenrechte
"Aufteilung , Scope, Einheit, 2021, 2022, 2023"
Aufteilung Scope Einheit 2021 2022 2023
Gewerkschaft
(Inland)
Die Anzahl der Personen,
die einer Gewerkschaft
beitreten können
Person 7,337 7,447 6,799
Anzahl der Personen,
die der Gewerkschaft beigetreten sind
Person 5,436 5,410 5,279
Gewerkschaftsmitg
liedschaftsquote
% 74 73 78
Tarifvertrag
(Inland)
Anwendungsrate % 100 100 100
Bewertung und Management der Nachhaltigkeit der Lieferkette

Wir überprüfen Risikofaktoren der Lieferketten wie Menschenrechte, Umwelt, Sicherheit, Gesundheit und ethisches Management und streben danach, nachhaltige Lieferkette aufzubauen, die gemeinsam mit unseren Lieferanten wächst. Dazu unterstützen wir Programme zur Verbesserung der ESG-Fähigkeiten der Lieferketten.

Management der Lieferketten
"Aufteilung , Scope, Einheit, 2021, 2022, 2023"
Aufteilung Scope Einheit 2021 2022 2023
ESG-Selbstbewertung Anzahl der Lieferanten,1) die die Selbstbewertung unterliegen Anzahl der Unternehmen 1,262 1,433 1,168
Anzahl der Lieferanten, die die Selbstbewertung abgeschlossen haben Anzahl der Unternehmen 232 762 1,000
Anzahl der Kernlieferanten,2) die die Selbstbewertung unterliegen Anzahl der Unternehmen 240 178 118
Anzahl der Kernlieferanten, die die Selbstbewertung abgeschlossen haben Anzahl der Unternehmen 53 77 97
ESG-Bewertung vor Ort Anzahl der Hochrisikolieferanten, die eine Vor-Ort-Bewertung abgeschlossen haben Anzahl der Unternehmen - 17 6
Anzahl der Kernlieferanten mit hohem Risiko, die einer Vor-Ort-Bewertung unterliegen Anzahl der Unternehmen - 1 -
Anzahl der Kernlieferanten mit hohem Risiko, die eine Vor-Ort-Bewertung abgeschlossen haben Anzahl der Unternehmen - - -
Status der Nichtkonformitätsverbesserungen nach ESG-Bewertung vor Ort Gesamtzahl der Nichtkonformitäten4) Fall - - 142
Anzahl der behobenen Nichtkonformitäten Fall - - -

1) Lieferanten bezieht sich auf ein reguläres inländisches oder ausländisches Unternehmen mit einem jährlichen Einkaufswert von 100 Millionen KRW oder mehr und einer PO-Ausgabehäufigkeit von 3 oder mehr.

2) Kernlieferanten beziehen sich auf Lieferanten in den oberen 90 % des Kaufbetrags und umfassen Unternehmen aller Größen.

3) Ein Lieferant mit hohem Risiko bezieht sich auf einen Lieferanten, der aufgrund der Entdeckung schwerwiegender Nichtkonformitäten in die Hochrisikogruppe fällt oder aufgrund einer Selbstdiagnose als Hochrisiko eingestuft wird.

4) Nach der Schulungs- und Supportphase des Lieferanten (~2022) stieg die Zahl der Nichtkonformitäten, nachdem ab 2023 Nachprüfung und Management von Nichtkonformitäten durchgeführt worden war.

Gemeinschaftsbeitrag und Partnerschaftserweiterung

Wir sind bestrebt, die Umwelt und Sicherheit rund um unsere Geschäftsstandorte gründlich zu verwalten sowie den örtlichen Gemeinden Beschäftigungsmöglichkeiten und lokale Entwicklung zu bieten und durch die Durchführung von Partnerschaftsprogrammen enge Beziehungen zu den örtlichen Gemeinden aufzubauen.

Gemeinschaftlicher und sozialer Beitrag
"Aufteilung , Scope, Einheit, 2021, 2022, 2023"
Aufteilung Scope Einheit 2021 2022 2023
Kosten für
Sozialabgaben
Summe 1 Mio. KRW 16,194 21,725 16,884
Spenden 1 Mio. KRW 9,641 17,760 13,101
Gemeinschaftsinvest
ments
1 Mio. KRW 6,071 3,852 3,730
Kommerzielle Spentenaktionen 1 Mio. KRW 482 113 53
Ehrenamtliche Tätigkeiten
der Mitarbeiter
Teilnahmezeit Stunde 4,965 3,371 2,993
Vorstand mit Unabhängigkeit, Fachkompetenz und Vielfalt

Um über eine effiziente und aktive Governance-Struktur zu verfügen, wollen wir ein verantwortungsvolles Managementsystem integrieren, das sich auf den Vorstand konzentriert, indem wir ein Governance-System auf globalem Niveau aufbauen und die praktischen Rechte und Funktionen des Vorstands stärken.

Ethik, Korruptionsbekämpfung und faires Management

Wir führen regelmäßige Kontrollen auf Korruption und Bestechung durch und behandeln festgestellte Fälle durch Disziplinarmaßnahmen bzw. rechtliche Verfahren. Darüber hinaus bieten wir Schulungen zum Jeong-Do-Management und zum fairen Handel an, um das Bewusstsein zu schärfen und die Risiken im Vorfeld zu verwalten.

Ethik, Korruptionsbekämpfung, fairer Handel
"Aufteilung , Scope, Einheit, 2021, 2022, 2023"
Aufteilung Scope Einheit 2021 2022 2023
Korruption Anzahl der untersuchten Fälle Fall 7 14 13
Anzahl der bearbeiteten Fälle Fall 3 4 3
unfaire Handlung Anzahl rechtlich untersuchten Fälle Fall - - -
Anzahl der rechtlich bearbeiteten Fälle Fall - - -
Ethikschulung Jeong-Do-Management-Schulung1) Anzahl Personen Person 13,431 15,159 15,068
Fair-Trade-Schulung2) Anzahl Personen Person 14,413 15,191 15,298

1) Enthält Inhalte im Zusammenhang mit Jeong-Do-Management und Ethikkodex.

2) Hierzu gehören Angelegenheiten im Zusammenhang mit Subunternehmer-/Agenturabsprachen und Compliance.

Cybersicherheit und Informationsschutz

Um die sichere Erfassung, Nutzung und Verwaltung aller Informationen im Zusammenhang mit dem Unternehmensbetrieb zu gewährleisten, bewerten wir weiterhin Informationssicherheitsrisiken auf der Grundlage unseres unternehmensweiten Risikomanagementsystems. Darüber hinaus bieten wir Schulungen an, um das Bewusstsein der Mitarbeiter für Informationssicherheit und Cybersicherheit zu schärfen.

Cybersicherheit und Informationsschutz
"Aufteilung , Scope, Einheit, 2021, 2022, 2023"
Aufteilung Scope Einheit 2021 2022 2023
ISO 27001 Anzahl zertifizierter Geschäftsstandorte Zählen 4 16 16
Schulung zur Informationssicherheit Aktivitäten zur Sensibilisierung Mal 12 12 12
Schulungsstunden pro Person Min 30 30 10
Maßnahmen betreffend Regierungspolitik und Regulierungen

Wir sind ständig auf der Suche nach Möglichkeiten für eine öffentlich-private Zusammenarbeit. So suchen wir beispielsweise staatliche Forderungen sowie Verbesserungsmaßnahmen in Bezug auf rechtliche Vorgaben, die sich auf die Geschäfte auswirken können. Zudem versuchen wir Vorschläge an die Regierung heranzutragen.

Maßnahmen betreffend Regierungspolitik und -Regulierungen
"Aufteilung , Scope, Einheit, 2021, 2022, 2023"
Aufteilung Scope 2021 2022 2023
Beiträge der Industrieverbände1) eine Million Won 2,223 2,497 3,076
Sponsoringkosten politischer Organisationen2) eine Million Won - - -

1) Im Jahr 2023 wurden Beiträge an die folgenden Top-5-Organisationen geleistet:

    - Weltwirtschaftsforum (WEF):437,400,000 (KRW)

    - Korea Association of Business Executives: 331,082,000 (KRW)

    - PC/BPA-Rat: 291,471,000 (KRW)

    - Korea Petrochemical Association: 236,761,000 (KRW)

    - Korea Vinyl Environmental Council: 293,000,000 (KRW)

2) Gemäß Koreas <Political Fund Act> ist es Unternehmen verboten, politische Gruppen zu sponsern.

Steuerstrategie

LG Chem erkennt an, dass die Einhaltung der Steuergesetze jedes Landes, in dem es tätig ist, und die gewissenhafte Erfüllung der Steuerpflichten als Steuerzahler wichtige Faktoren sind, die zu den Staatsfinanzen sowie zur Maximierung des Shareholder Value beitragen. Im Sinne einer nachhaltigen Unternehmensführung halten wir uns an die nachstehenden Steuerrichtlinien und verwalten Steuerrisiken umfassend.

Steuerpolitik

LG Chem hat die folgenden steuerbezogenen Grundsätze und Vorschriften eingeführt und wendet diese an.

Getreue Erfüllung der Steuermelde- und Zahlungspflichten gemäß den relevanten Gesetzen und Vorschriften des jeweiligen Landes

Aufrechterhaltung einer transparenten Beziehung zu den Steuerbehörden und getreue Erfüllung der Pflicht zur Übermittlung der von den Steuerbehörden jedes Landes verlangten Daten

Erstellung und Implementierung eine angemessene Verrechnungspreispolitik, die den Steuergesetzen und den Verrechnungspreisrichtlinien der OECD für internationale Transaktionen mit ausländischen Tochtergesellschaften entspricht

Aufbau eines effizienten Steuermanagementsystems, wie z. B. Berechnung des effektiven Steuersatzes für jedes Land nach Einführung der Digitalsteuer und Identifizierung des Zahlungsgegenstandes

Verbot der Einkommensverlagerung in Steueroasen zum Zwecke der Steuervermeidung

Jährliche Offenlegung transparenter Steuerinformationen nach außen durch Prüfberichte und ein elektronisches Offenlegungssystem

Steuerrisikomanagement

LG Chem führt folgende Steuermanagementprozesses ein, um gegen Steuerrisiken vorzugehen.

Beurteilung des Steuerrisikos auf Basis der Beratung durch externe Experten und Steuerbehörden bei wichtigen geschäftsrelevanten Entscheidungen

Berichterstattung der Geschäftsleitung entsprechend der Art und Höhe der Steuer und klare Festlegung der Verantwortlichkeiten und der Pflichten im Zusammenhang mit der Steuerberichterstattung und -zahlung

Behebung der Risiken durch die Zusammenarbeit mit externen Experten, wenn steuerliche Risiken auftreten, wie beispielsweise steuerrechtliche Unsicherheiten

Steuerstrategie
"Aufteilung , Scope, Einheit, 2021, 2022, 2023"
Aufteilung Scope Einheit 2021 2022 2023
Körperschaftsteuer1) Summe 1Mio. KRW 1,235,790 641,482 432,501
Korea 1Mio. KRW 672,683 747,539 5,387
Asien 1Mio. KRW 565,833 389,245 424,168
Europa 1Mio. KRW -61,505 186,016 66,978
Amerika 1Mio. KRW 2,421 4,141 20,589
Andere 1Mio. KRW 39 247 642
Koordinierung 1Mio. KRW 56,319 -685,706 -85,264
Körperschaftssteuer (Cash Payment) 1Mio. KRW 1,281,796 1,707,449 1,348,461

1) Die Körperschaftsteuer wird auf Basis der Körperschaftsteuer des Konzernabschlusses 2023 erstellt.

Entwicklung und Produktion nachhaltiger Technologien und Produkte

Wir legen Standards für nachhaltige Lösungen fest, um differenzierte soziale und ökologische Werte im Hinblick auf „Nachhaltigkeit“ bereitzustellen. Basierend auf sechs nachhaltigen Werten, darunter Klimawandel, Kreislaufwirtschaft, Wasserressourcen, Produkttoxizität, Biodiversität und sozialer Wert, überprüfen wir die Nachhaltigkeitsbeitrag Ihres Produkts oder Ihrer Technologie. Indem wir dies mit der Nachfrage der Interessengruppen vergleichen, ermitteln wir Bereiche, auf die wir uns stärker konzentrieren müssen, und versuchen, die Wettbewerbsfähigkeit in der Produktnachhaltigkeit durch erhöhte Investitionen zu sichern.

Andere wirtschaftliche Leistungen
"Aufteilung , Scope, Einheit, 2021, 2022, 2023"
Aufteilung Scope Einheit 2021 2022 2023
Umsatz1) Summe KRW 1Mio. 41,786,572 50,983,251 55,249,785
Petrochemicals Company KRW 1Mio. 20,175,492 21,151,355 17,208,803
Advanced Materials Company2) KRW 1Mio. 2,390,269 2,538,394 2,441,790
Life Science Company KRW 1Mio. 690,346 849,289 1,128,075
LG Energy Solution KRW 1Mio. 17,803,863 25,586,365 33,667,228
Allgemeine und andere Sektoren KRW 1Mio. 726,602 857,848 803,889
Umsatz ohne LG Energy Solution,
allgemeine und andere Sektoren3)
KRW 1Mio. 23,256,107 24,539,038 20,778,668
F&E-Kosten Summe KRW 1Mio. 710,071 869,634 1,007,779
Nachhaltige Technologie und Produkte4) KRW 1Mio. 90,250 143,604 178,401

1) Die Umsatzerlöse basieren auf den Umsätzen im Konzernabschluss 2023.

2) Die Umsätze in den Jahren 2021 und 2022 wurden aufgrund des Verkaufs einiger Unternehmen revidiert.

3) Dies ist der Betrag, der einfach von den Verkäufen von LG Energy Solution und allgemeinen und anderen Sektoren abgezogen wird. Dies wird bei der Berechnung der Intensität der Umweltleistung verwendet. Zu den allgemeinen und anderen Sektoren gehören der Verkauf von Farm Hannong Co., Ltd. Einzelheiten entnehmen Sie bitte den Erläuterungen zum konsolidierten Prüfungsbericht.

4) Beinhaltet Projektkosten in den Bereichen Biomaterialien, Recycling und CO2-Neutralität.

Verbesserung der Kundenschmerzpunkte und Steigerung der Kundenzufriedenheit

Durch die Verinnerlichung des Customer Pain Point Managements und die Stärkung der Kundenkontaktaktivitäten sind wir bestrebt, einen differenzierten Kundennutzen zu bieten, indem wir in allen Prozessen kundenzentriertes Denken in den Vordergrund stellen.

Erhöhung der Kundenzufriedenheit
"Aufteilung , Scope, Einheit, 2021, 2022, 2023"
Aufteilung Unit Einheit 2021 2022 2023
Kundenzufriedenheitsumfrage Umfang1) % 100 100 100
Punktzahl Punkt 79 84 84

1) Hierbei handelt es sich um den Anteil der Geschäftsbereiche, die Kundenzufriedenheitsumfragen durchgeführt haben, an allen Geschäftsbereichen des Unternehmens. Seit 2020 führen wir unter der Leitung des Customer Value Innovation Teams Kundenzufriedenheitsbefragungen für Kunden aller Geschäftsbereiche durch.