LG WAY
LG Way ist die Grundlage, an der sich das Denken und Handeln unserer Führungskräfte und Mitarbeiter orientiert. Es ist unser Ziel, basierend auf unserem "Jeong-Do-Management"-Verhaltenskodex sowie unserer Managementphilosophie: "Werte für Kunden zu schaffen" und einer "menschenorientierte Führung" unsere Vision zu erreichen: "Nr. 1 LG"
LG Way ist die Grundlage, an der sich das Denken und Handeln unserer Führungskräfte und Mitarbeiter orientiert. Es ist unser Ziel, basierend auf unserem "Jeong-Do-Management"-Verhaltenskodex sowie unserer Managementphilosophie: "Werte für Kunden zu schaffen" und einer "menschenorientierte Führung" unsere Vision zu erreichen: "Nr. 1 LG"
- No.1 LG
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Vision
No.1 LG Ziel von LG besteht darin, Marktführer nicht nur im Hinblick auf Unternehmensleistung zu werden, sondern auch in Bezug auf Führungskultur.
- Jeong-Do
Management -
Verhaltensmodus
Jeong-Do Management ist ein Verhaltenskodex auf ethischer Grundlage, um die Entwicklung von Fähigkeiten und fairen Wettbewerb zu ermöglichen.
- Customer-Value Creation
People-Oriented Management -
Management Prinzipien
Der Führungsphilosophie von LG Chem geht es um “Creating Values for Customers” (Werte schaffen für Kunden) und “People-oriented Management” (am Menschen orientiertes Management) als die Haupt-Arbeitsprinzipien des Unternehmens.
Vision
Das ultimative Ziel von LG ist es, sowohl bei der Geschäftsenwicklung als auch bei den Managementpraktiken ein anerkannter Marktführer zu werden.
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LG: Die Kunden vertrauen uns
LG begeistert Kunden und gewinnt ihre Anerkennung durch außergewöhnliche Qualität und Markenwert.
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LG: am attraktivsten für Investoren
LG erfreut sich großer Anerkennung als attraktivstes und wertvollstes Unternehmen von seinen Investoren durch die Erwirtschafftung hoher Renditen.
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LG: begehrt von talentierten Bewerbern
Wir wollen der beste Arbeitsplatz werden, an dem die besten Talente zusammenkommen und mit Begeisterung und Verantwortungsbewusstsein arbeiten können.
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LG: von den Wettbewebern respektiert und gleichzeitig bewundert
LG ist Branchenführer, bei dem durch erstklassiges Management herausragende Leistungen erbracht werden, von denen Wettbewerber lernen können.
Verhaltenskodex
Jeong-Do Management ist der einzigartige Verhaltenskodex von LG, der stetige Kompetenzenwicklung auf der Basis von ethischem Management und fairen Wettbewerb ermöglicht.
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Fairer Umgang
LG bietet bei allen Geschäftstbeziehungen sowohl Chancengleichheit als auch faire Behandlung.
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Integrität
Durch die Einhaltung von Grundsätzen und Standards wird transparentes Arbeiten garantiert.
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Fairer Wettbewerb
LG baut eigene Kompetenzen aus, um im fairen Wettbewerb erfolgreich zu sein.
Ethikkodex LG
"Werte für Kunden schaffen" und "menschenorientierte Führung" sind die zwei zentralen Unternehmensphilosophien, an die LG glaubt. Basierend auf diesen Grundsätzen und im Sinne unserer Führungscharta streben wir danach, eine eigenverantwortliche und selbstbestimmte Führung zu fördern. Wir wahren das Prinzip der freien Marktwirtschaft, die den Geist des freien und fairen Wettbewerbs verfolgt. Wir sind bestrebt, ein exzellentes globales Unternehmen zu werden, indem wir auf der Grundlage von Vertrauen und Zusammenarbeit gegenseitigen Nutzen für unsere Stakeholder suchen. Zu diesem Zweck hat LG einen Ethikkodex für angemessenes Verhalten und die Beurteilung von Werten aufgestellt, den alle Mitglieder befolgen und praktizieren.
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LG glaubt, dass die wahre Grundlage eines Unternehmens die Kunden sind und respektiert deshalbt stets deren Meinung. Unser Ziel ist es, das uneingeschränkte Vertrauen unserer Kunden zu verdienen, indem wir Werte schaffen, die für sie nützlich sind.1. Respekt gegenüber dem KundenDie Meinungen unserer Kunden sind uns immer wichtig und ihre Wünsche werden von uns immer berücksichtigt. Bei unseren Entscheidung und Handeln haben immer unsere Kunden für uns die höchste Priorität2. Schaffung von Werten(1) Die Entwicklung unserer Kunden ist gleich bedeutend mit der Entwicklung von LG. Mit dieser Überzeugung streben wir stets die Schaffung von Werten an, die für unsere Kunden notwendig sind.(2) Wir schaffen fortwährend Werte, die unseren Kunden praktischen Nutzen bringen und zufrieden stellen.3. Werte bieten(1) Wir sagen unseren Kunden stets die Wahrheit und halten gegebene Versprechen.(2) Sowohl Produkte als auch Dienstleistungen, welche LG ihren Kunden anbietet, entsprechen höchster Qualität zu einem gerechten Preis. Auf Kundenwünsche antworten wir unverzüglich und aufrichtig.
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Bei allen internationalen geschäftlichen Aktivitäten handelt LG gemäß den gesetzlichen Bestimmungen des jeweiligen Landes. Wir streben die Wettbewerbsführung vor allem durch gerechte Methoden an.1. Streben nach freiem Wettbewerb(1) Wir respektieren die Ordnung der Weltwirtschaft im Sinne der Prinzipien des freien Wettbewerbes. Dabei wollen wir ausschließlich durch die Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen das Vertrauen unserer Kunden gewinnen.(2) Wir konkurrieren fair und gemäß unserer Kompetenz mit anderen Wettbewerbern. Dabei soll weder deren Gewinn behindert noch sollen deren Schwächen ausgenutzt werden.2. Befolgung der GesetzeSowohl im Inland als auch im Ausland befolgen wir bei all unseren unternehmerischen Aktivitäten die Gesetze des jeweiligen Landes. Der Handelsbrauch wird beachtet und dementsprechend gehandelt.
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Bei jeglichem Geschäftsverkehr sind anderen Unternehmen und Mitbewerbern die gleichen Beteiligungschancen zu gewährleisten und das Prinzip des freien Wettbewerbes zu respektieren. Durch transparentes und faires Handel will LG die auf gegenseitigem Vertrauen basierende Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen festigen. Damit bezweckt LG eine gemeinsame Entwicklung mit langfristiger Perspektive.1. Chancengleichheit(1) LG wird allen qualifizierten Unternehmen die gleichen Möglichkeiten geben, sich an der Registrierung und Auswahl von Lieferanten zu beteiligen(2) Die Registrierung und Auswahl von Unterauftragnehmern erfolgt in angemessener Weise nach objektiven und fairen Prüfungsmaßstäben.2. Faires Handelsverfahren(1) Alle Geschäfte werden fair und gleichberechtigt durchgeführt und unterliegen einer ausreichenden Beratung mit dem geschäftspartnern zu den Geschäftsbedingungen und -verfahren.(2) Jede Form von Fehlverhalten durch Machtmissbrauch ist verboten.(3) Die für die Geschäftsbeziehung notwendigen Informationen werden gegenseitig zeitnah durch geeignete Verfahren bereitgestellt. Die Ergebnisse des Geschäfts sind regelmäßig nach fairen Maßstäben zu bewerten und kontinuierlich im beiderseitigem Einverständnis zu verbessern.3. Streben nach gemeinsamer Entwicklung(1) LG unterstützt aktiv und langfristig die Wettbewerbsfähigkeit ihrer Geschäftspartnerartner zu steigern. Dies geschieht durch excellenten technischen Support und Managementberatung. Der Gewinn, der durch die gemeinsamen Innovationen erzielt wird, gilt als gemeinsames Gut.(2) Durch gemeinsame Anstrengungen mit seinen Geschäftspartnern will LG eine faire Handelsatmosphäre und -ordnung sowohl festigen als auch aufrecht erhalten.
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5. Vermeidung von Interessenskonflikten des Unternehmens(1) LG-Mitarbeiter vermeiden jegliche Handlungen und Verhältnisse, die einen Interessenskonflikt mit dem Unternehmen verursachen könnten.(2) LG-Mitarbeiter dürfen das Eigentum des Unternehmens ohne vorherige Absprache nicht zur privaten Nutzung verwenden.
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LG respektiert jeden einzelnen Mitarbeiter als einen selbstständigen Menschen, behandelt ihn gerecht nach seinen Fähigkeiten und seiner Leistung und setzt sich für seine Kompetenzentwicklung ein.1. Achtung der Menschenwürde(1) LG behandelt jeden Mitarbeiter mit Vertrauen und Zuneigung und legt großen Wert auf die Würde des Einzelnen.(2) LG wird immer sein Bestes geben Führungskräften und Mitarbeitern zu helfen. Auf dieser Basis sorgt LG dafür, dass seine Mitarbeiter ihre auf Eigentverantwortung basierende Arbeit mit Stolz und Erfolg erledigen.(3) Damit Führungskräfte und Mitarbeiter ihrer Arbeit gerecht nachgehen können, ergreift LG alle notwendigen Maßnahmen z.B. Systemeinrichtungen und Schulungen2. Gleichbehandlung(1) Entsprechend den Fähigkeiten und Qualitäten von allen Führungskräften und Mitarbeitern besteht Chancengleichheit.(2) Fähigkeit und Leistung jedes einzelnen Mitarbeiters sind nach einem gerechten Maßstab zu messen und gerecht zu entgelten.3. Förderung der Kreativität(1) LG schafft optimale Bedingungen, um die Förderung von kreativem Denken und eigenverantwortlichen Handeln aller Führungskräfte und Mitarbeiter zu gewährleisten.(2) LG unterstützt mit aller Kraft die Kompetenzentwicklung und langfristige Förderung all ihrer Mitarbeiter.(3) LG respektiert das Privatleben ihrer Mitarbeiter und möchte auf gegenseitigem Vertrauen und Verständnis basierend eine gute Gemeinschaftskultur entwickeln.
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LG erzielt solides Wachstum durch rationale Unternehmensführung und schützt dadurch nicht nur die Interessen der Aktionäre sondern trägt auch zum nationalen Wohlergehen und zur sozialen Entwicklung bei.1. Rationale Unternehmensführung(1) Bei der Durchführung seiner unternehmerischen Arbeit im In- und Ausland respektiert LG die jeweiligen gesellschaftlichen Wertvorstellungen.(2) Auf der Grundlage eines stabilen Wachstums strebt LG die Erweiterung seines Unternehmens an.2. Schutz der Interessen der AktionäreLG erzielt durch ein rationales Management angemessene Gewinne und schützt damit zuverlässig die Interessen der Aktionäre.3. Beitrag zur gesellschaftlichen EntwicklungDurch die Schaffung neuer Arbeitsplätze und zuverlässigen Steuerabgaben will LG einerseits zur Entwicklung des Staates beitragen und andererseits durch das soziales Engagement bei der gesellschaftlichen Entwicklung mitwirken.4. UmweltschutzFür den Erhalt einer sauberen Umwelt setzt sich LG mit all seinen Kräften gegen Umweltverschmutzung und für Umweltschutz ein.
Jeong-Do Management Programm
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Betriebssytem nach Jeong-Do Management
Um systematische und einheitliche Tätigkeiten im Qualitätsmanagement durchführen zu können, hat LG Chem ein Ethikbüro eingerichtet. Dies ist eine Organisation, die sich, unter der Leitung des CEO, dem Qualitätsmanagement widmet und auch an jedem Geschäftsstandort in Korea und im Ausland praktiziert. -
Portal für Jeong-Do Management
LG Chem betreibt ein Portal, in dem alle Informationen über das Jeong-Do Management detailliert erläutert sind z.B. die LG-Verhaltensregeln, Fragen und Antworten zum Jeong-Do Management usw. Durch dieses Portal verhindert LG Chem Verstöße aller Art, die durch Unkenntnis oder Missverstehen entstehen. Zudem werden auch alle Fragen beantwortet, die hinsichtlich des Jeong-Do Managements auftauchen könnten. -
Schulung und Förderung des Jeong-Do Managements
LG Chem sieht für ihre Führungskräfte und Mitarbeiter entsprechend den von ihnen zu erfüllenden Aufgaben Trainingsprogramme vor z.B. zu den Themen Kauf/Verkauf, Produktion, Forschung und Entwicklung usw.. Das Unternehmen bietet auch Online-Trainingsprogramme, sodass alle Mitarbeiter regelmäßig an Schulungskursen zu Jeong-Do Management teilnehmen können. Darüber hinaus hat das Unternehmen den Umfang der Trainingsprogramme erweitert, sodass sie auch von Mitarbeitern und Partnerfirmen im Ausland in Anspruch genommen werden können. Neben den Trainingsprogrammen bemüht sich LG Chem intensiv darum, eine dem Grundsatz des Jeong-Do Managements folgende Unternehmenskultur zu etablieren, indem dafür wichtige Aktivitäten gefördert werden und bestimmte Fälle von Verstößen mitgeteilt werden. -
Meldesystem zur Vermeidung von Bestechung
LG Chem verbietet es allen Mitarbeitern und Führungskräften strikt und unter allen Umständen, monetäre Belohnungen oder Vorteile von entsprechenden Parteien anzunehmen. Insbesondere ist es verboten, persönliche Geschenke in Empfang zu nehmen, auch solche anlässlich von Gratulationen und Beileidsbekundungen. Falls ein Mitarbeiter Geld oder ein Geschenk aus unvermeidlichen Gründen annehmen musste, muss er/sie es unverzüglich zurückgeben, nachdem er/sie es dem Unternehmen gemeldet hat. Falls das nicht möglich ist, ist er/sie verpflichtet, dieses Geschenk direkt einer gemeinnützigen Organisation zu spenden. Falls auch das nicht möglich ist, werden die von Mitarbeitern empfangenen Geschenke betriebsintern versteigert und die Erlöse daraus gemeinnützigen Organisationen gespendet. -
Jeong-Do-Management Praktizierungsversprechen
Jedes Jahr verpflichten sich alle Mitarbeiter und Geschäftspartner von LG Chem online den LG-Verhaltenskodex einzuhalten und Jeong-Do-Management zu praktizieren. -
Umfrage zum Jeong-Do-Management
LG Chem führt jedes Jahr bei seinen Mitarbeitern und Partnern eine Umfrage zum Jeong-Do-Management durch und nutzt die Umfrageergebnisse, um Schulungsprogramme und -systeme zu verbessern und neue Ideen zu entwickeln.
Ethik-Hotline
LG Chem betreibt eine Ethik-Hotline, bei der Verletzungen des Jeong-Do-Management Grundsatzes oder Fehlverhalten gemeldet werden können. Führungskräfte, Mitarbeiter und andere Betroffene können online, per Post oder per Fax entsprechende Berichte einreichen. LG Chem bemüht sich stets darum, Korruption, Fehlverhalten und Betrug durch Mitarbeiter zu verhindern und irrationale Systeme und Arbeitsvorgänge zu verbessern.
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E-mail
ethicsoffice@lgchem.com
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Tel
+82-1522-9941
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FAX
82-2-3773-7099
Managementphilosophie
Die Managementphilosophie von LG ist eine "menschenorientierte Führung" und "Werte für Kunden zu schaffen". Das ist unsere Vision der "Nr. 1 LG" Strategie.
- Kunden-Wertschöpfung
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Kundenorientiert
- Als Ausgangspunkt des Geschäfts sind Kunden unsere oberste Priorität.
- Wir bewerten alle Produktqualitäten und -leistungen aus einer kundenorientierten Perspektive.
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Lieferung von praktischen Mehrwert
- Bei der Suche nach Kundenbedürfnissen sind wir einen Schritt voraus.
- Wir stellen die besten Produkte und Dienstleistungen bereit, um die Erwartungen der Kunden zu übertreffen.
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Schöfpung durch Innovation
- Wir schaffen neue unkonventionelle und differenzierte Ideen.
- Wir erforschen und praktizieren ständig bessere Arbeitsweisen.
- Menschenorientierte Führung
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Eignverantwortlichkeit und Kreativität
- Wir streben danach, keine herkömmlichen Wege zu gehen, um neue Ideen zu verfolgen und “über den Tellerrand hinaus” zu denken.
- Wir übernehmen Verantwortung in allen Angelegenheiten und ergreifen Initiativen.
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Achtung der Menschenwürde
- Wir respektieren die Vielfalt und Würde jedes Individuums.
- Wir erachten unsere Mitarbeiter als das wichtigste Kapital für die Schaffung von Werten für unsere Kunden.
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Optimierung von Fähigkeiten und Selbstverwirklichung
- Wir streben danach weltweit führend zu werden und entwickeln dementsprechend unsere Fähigkeiten.
- Wir bieten Einzelpersonen die Möglichkeit, ihr maximales Potenzial zu entfalten.
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Leistungsbasierte Vergütung
- Wir setzen anspruchsvolle Ziele und streben nach kontinuierlichem Erfolg.
- Wir bewerten und vergüten fair, um Fähigkeiten sowie kurz- und langfristige Erfolge zu honorieren.
