Grundsätze des Personalmanagements

LG Chem respektiert die Kreativität und Freiheit seiner Mitarbeiter und konzentriert sich auf die Ausdrucksfähigkeit und faire Behandlung der Mitarbeiter.

Grundsätze des Personalmanagements von LG Chem

LG Chem respektiert die Kreativität und Freiheit seiner Mitarbeiter und konzentriert sich auf die Ausdrucksfähigkeit und faire Behandlung der Mitarbeiter.

Quelle der Wertschöpfung

- Respekt für Kreativität und Freiheit

Kreativität schafft Wert

LG Chem schätzt die Vielfalt und Kreativität seiner Mitarbeiter und ermutigt jeden Mitarbeiter, seinen Einfallsreichtum auszudrücken.

Management

- Fähigkeiten

Fähigkeiten fördern die Produktivität

LG Chem erstellt und fördert Bedingungen und Prozesse, die für die Entwicklung von Fähigkeiten erforderlich sind.

- Leistungsbelohnungen

Leistung zu belohnen ist der Schlüssel zur Motivation

LG Chem überprüft die Leistung seiner Mitarbeiter und Teams fair und honoriert das Personal entsprechend.

Grundlegender Gedankenprozess

- Fair Chances

faire Chancen schaffen Vertrauen

Jeder Mitarbeiter erhält eine faire Chance, sein volles Potenzial entsprechend seiner Fähigkeiten und Qualifikationen zu entfalten.

- Langfristige Perspektive

Unser Personal- und Organisationsmanagement basiert auf unseren langfristigen Plänen für das Unternehmen.

Personalmanagemententscheidungen und -aktivitäten müssen langfristig konsequent durchgeführt werden.

Beste Fähigkeiten, beste Ergebnisse und beste Vorteile

HÖCHSTE FÄHIGKEITEN

LG Chem beschäftigt die talentiertesten Leute aus der ganzen Welt, unabhängig von Rasse, Nationalität oder Geschlecht.

Kreatives und originelles Talent rekrutieren
Abteilungszuweisung basierend auf der Präferenz und Eignung des Rekruten
Bereitstellung von Anreizen für Kerntalente unter Berücksichtigung des Marktwerts und des Geschäftseinflusses

HÖCHSTE LEISTUNG

LG Chem bietet mehr Aufgaben und Ausbildungsmöglichkeiten für exzellente Mitarbeiter durch eine faire und objektive Bewertung, um sie schließlich zum Kerntalent des Unternehmens zu machen.

Objektive und faire Bewertung
Systematische Trainingsmöglichkeiten bieten
Individuelle Förderberatung und ein System zur Planung der Mitarbeiter-Karriereentwicklung

HÖCHSTE BELOHNUNG

LG Chem bietet den Toptalenten die besten Vorteile unabhängig von Rasse, Nationalität, Geschlecht, Religion, Behinderung, Region oder Zugehörigkeit.

Gehaltssystem basierend auf persönlichen Fähigkeiten und Leistungen
Faire Belohnungen basierend auf Leistung
Promotion durch Auswahl