Our approach
글로벌 인권노동 방침
LG화학은 ‘인간 존중의 경영’ 원칙을 바탕으로, 인간의 존엄성을 존중하고 자유와 행복에 대한 권리를 보장하는 것을 기본 가치로 삼고 있습니다. LG화학은 사업을 영위하는 모든 국가 및 지역의 노동법을 준수하고 UN 세계인권선언, UN 기업과 인권 이행 원칙, ILO 핵심 협약, OECD 다국적기업 가이드라인 등 인권 및 노동과 관련된 국제 표준을 지지합니다.
이를 반영해 2016년부터 <글로벌 인권노동 방침>을 제정해 전 세계 모든 사업장에 적용하고 있으며 고객, 협력회사 및 지역사회 등 사업 활동에 영향을 받는 모든 이해관계자와 이를 공유해 노동인권에 대한 인식의 개선과 확산을 위해 노력하고 있습니다.
인권 영향 평가
LG화학은 ‘글로벌 인권노동 방침’을 기반으로 리스크 진단 및 개선 사항 도출을 위해 다양성, 인재 육성, 몰입도 증진, 노동인권의 4가지 중점 과제와 이와 연관된 영역별 자가 점검 체크리스트를 개발했습니다. 자가 평가를 통해 사업장별 미흡 항목에 대한 개선 필요 사항을 도출했으며 인권 리스크를 줄이기 위한 인권 정책 개정, 업무 프로세스 개선, 교육 등을 시행하고 있습니다.
2023년에는 총 3개 사업장(국내 2개 사업장, 해외 1개 사업장)에 대한 인권 영향 평가를 자체적으로 진행했습니다. 향후에는 인권 영향 평가 대상 사업장을 확대할 예정이며 외부 인권 전문 기관과 함께 인권 영향 평가를 실시해 리스크 완화 방법을 지속적으로 개선하겠습니다. 더불어, 협력회사 행동규범을 제정하여 공급망 내 인권 및 노동 리스크도 점검하고 있습니다.
